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理論文章：筑牢村級后備力量基石，涵養(yǎng)鄉(xiāng)村人才源頭活水
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。村級后備力量作為鄉(xiāng)村發(fā)展的新生力量和未來希望，對于推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)具有至關(guān)重要的意義。筑牢村級后備力量基石，涵養(yǎng)鄉(xiāng)村人才源頭活水，是解決當(dāng)前鄉(xiāng)村人才短缺問題、激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力的重要舉措。
一、筑牢村級后備力量基石的重要性
（一）加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要
村級后備力量是農(nóng)村基層干部隊伍的重要來源。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和鄉(xiāng)村治理的不斷深入，對農(nóng)村基層干部的素質(zhì)和能力提出了更高的要求。培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎(chǔ)好的村級后備力量，能夠為農(nóng)村基層組織注入新鮮血液，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的需要
鄉(xiāng)村振興需要產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕，這離不開各類人才的支撐。村級后備力量熟悉農(nóng)村情況，了解農(nóng)民需求，能夠更好地將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的各項政策措施落到實處。他們可以帶頭發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收致富；可以積極參與農(nóng)村環(huán)境整治，改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境；可以傳承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推動鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)。
（三）促進(jìn)農(nóng)村社會穩(wěn)定和諧的需要
村級后備力量生活在農(nóng)村，與農(nóng)民群眾聯(lián)系緊密。他們能夠及時了解農(nóng)民群眾的訴求和愿望，積極做好矛盾糾紛排查化解工作，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。同時，村級后備力量可以發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)農(nóng)民群眾樹立正確的價值觀和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧發(fā)展。
二、當(dāng)前村級后備力量建設(shè)存在的問題
（一）人才來源不足
隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，大量農(nóng)村青壯年勞動力向城市轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致農(nóng)村人才流失嚴(yán)重。留在農(nóng)村的大多是老年人、婦女和兒童，村級后備力量的選拔范圍受到很大限制。一些有文化、有技能的年輕人不愿意回到農(nóng)村發(fā)展，使得村級后備力量建設(shè)面臨人才短缺的困境。
（二）培養(yǎng)機制不完善
目前，村級后備力量的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和科學(xué)的方法。培訓(xùn)內(nèi)容和方式較為單一，不能滿足村級后備力量多樣化的學(xué)習(xí)需求。一些地方對村級后備力量的培養(yǎng)僅僅停留在理論學(xué)習(xí)上，缺乏實踐鍛煉的機會，導(dǎo)致村級后備力量的實際工作能力得不到有效提升。
（三）激勵保障措施不到位
村級后備力量在工作中面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)，但相應(yīng)的激勵保障措施卻不夠完善。他們的待遇較低，發(fā)展空間有限，工作積極性和主動性不高。一些村級后備力量在經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)后，由于看不到發(fā)展前景，選擇離開農(nóng)村，造成了人才的浪費。
（四）管理考核不規(guī)范
對村級后備力量的管理和考核缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的制度。一些地方對村級后備力量的管理比較松散，缺乏有效的監(jiān)督和約束機制。在考核方面，存在考核指標(biāo)不科學(xué)、考核方式不公正等問題，不能準(zhǔn)確評價村級后備力量的工作表現(xiàn)和能力水平。
三、筑牢村級后備力量基石的具體措施
（一）拓寬人才選拔渠道
1.吸引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)
