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理論文章：推動新時代新征程國企工會工作高質(zhì)量發(fā)展
在新時代新征程的大背景下，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，肩負(fù)著推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生等重要使命。而國企工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在團(tuán)結(jié)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮著不可替代的作用。推動國企工會工作高質(zhì)量發(fā)展，對于促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、助力國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義。
一、新時代新征程國企工會工作面臨的新形勢
（一）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)
隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，國有企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng)新等諸多壓力。這就要求國企工會要引導(dǎo)職工適應(yīng)新的生產(chǎn)方式和工作要求，提高職工的技能素質(zhì)，以應(yīng)對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)變化。
（二）職工需求多元化
新時代的職工群體在物質(zhì)文化需求、職業(yè)發(fā)展需求、精神文化需求等方面呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。職工不僅關(guān)注工資待遇、勞動安全等基本權(quán)益，還更加注重個人的職業(yè)發(fā)展、自我價值實(shí)現(xiàn)以及精神文化生活的豐富。國企工會需要更好地滿足職工多元化的需求，提高職工的滿意度和幸福感。
（三）科技發(fā)展帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
科技的快速發(fā)展為國企工會工作帶來了新的機(jī)遇，如利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)可以提高工會工作的效率和精準(zhǔn)度。但同時，也對工會干部的信息化素養(yǎng)提出了更高的要求，需要工會干部能夠熟練運(yùn)用新技術(shù)開展工作。
（四）勞動關(guān)系更加復(fù)雜
隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出更加復(fù)雜的態(tài)勢。如企業(yè)改制、兼并重組等過程中，可能會出現(xiàn)職工權(quán)益受損、勞動糾紛增多等問題。國企工會需要在維護(hù)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益之間找到平衡點(diǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
二、推動新時代新征程國企工會工作高質(zhì)量發(fā)展的重要意義
（一）促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展
國企工會通過組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，可以激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。同時，工會通過維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。
（二）維護(hù)職工合法權(quán)益
工會是職工利益的代表者和維護(hù)者。在新時代新征程中，國企工會可以通過加強(qiáng)民主管理、集體協(xié)商等工作，保障職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利。同時，工會還可以為職工提供法律援助、心理咨詢等服務(wù)，幫助職工解決實(shí)際問題。
（三）助力國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展
