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縣人民法院關于勞動爭議案件的調(diào)研報告
近年來，我縣經(jīng)濟建設進一步加快，一大批國企改制，民營企業(yè)不斷涌現(xiàn)，企業(yè)勞資雙方利益沖突和潛在矛盾開始升溫。為進一步深入了解我縣勞動關系方面存在的不穩(wěn)定因素，本院對受理的勞動爭議案件展開調(diào)研，以期為妥善化解勞資矛盾找出有益途徑。
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。
隨著市場經(jīng)濟建設的不斷深化，我縣勞動關系市場化的特征已基本形成，勞動關系市場化特征日趨明顯，勞動關系矛盾開始升溫。
勞動爭議案件中存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面
一、企業(yè)職工工資偏低，與經(jīng)濟發(fā)展不相適應
近年來我縣通過產(chǎn)業(yè)改革、招商引資等措施，經(jīng)濟有了很大發(fā)展。廣大職工的工資水平也有了大幅度的提高。但在部分民營企業(yè)中職工工資水平長期被壓低。許多民營企業(yè)參照最低工資標準來確定員工的勞動報酬，一些企業(yè)甚至變相將工人工資壓到法定的最低工資標準之下。即便如此低的工資收入，廣大農(nóng)民工也難以得到保障，我縣大部分加工、商貿(mào)等行業(yè)的企業(yè)職工工資較低，如我縣加工業(yè)業(yè)職工平均工資僅1000余元。流通企業(yè)的職工在經(jīng)營淡季時，每月只有800元的底薪，加提成每月不到1500元，有的甚至比我縣最低工資標準還低。
二、勞動者基本權利得不到保障
1、勞動強度大、工作環(huán)境差。
