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市人社局2025年上半年工作總結(jié)
2025年上半年，市人社局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的二十大、二十屆二中、三中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人社工作的重要指示批示精神，按照市委、市政府的決策部署，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實推進(jìn)各項工作，取得了階段性成效?，F(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下。
一、工作開展情況
（一）穩(wěn)就業(yè)保民生，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。一是強(qiáng)化政策落實。上半年，出臺并實施了一系列積極的就業(yè)政策，如《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施》，為企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗提供政策支持。截至6月底，累計為x家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金x萬元，惠及職工x萬人；發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助x萬元，助力企業(yè)穩(wěn)定崗位。二是加大崗位開發(fā)。通過加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)作，積極挖掘崗位資源。聯(lián)合市工信局、商務(wù)局等部門，針對制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等重點行業(yè)開展崗位征集活動。上半年，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的x％；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)x人。三是優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。充分利用線上線下平臺，舉辦各類招聘活動。線上，依托市人社局官網(wǎng)、微信公眾號等平臺，開設(shè)“云招聘”專欄，定期發(fā)布崗位信息；線下，舉辦招聘會x場，其中大型綜合性招聘會x場，專場招聘會x場，如高校畢業(yè)生專場招聘會、退役軍人專場招聘會等，為求職者和用人單位搭建對接平臺，累計提供就業(yè)崗位x萬個，達(dá)成就業(yè)意向x人。同時，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為求職者提供個性化的就業(yè)服務(wù)。上半年，開展職業(yè)指導(dǎo)x人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人次。
（二）強(qiáng)保障惠民生，社會保障體系不斷完善。一是推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳。深入實施全民參保計劃，加強(qiáng)社保政策宣傳和執(zhí)法檢查，督促企業(yè)和靈活就業(yè)人員依法參保繳費。截至6月底，全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到x萬人，其中企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)x萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)x萬人；基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到x萬人；失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到x萬人；工傷保險參保人數(shù)達(dá)到x萬人；生育保險參保人數(shù)達(dá)到x萬人。各項社會保險基金征繳收入穩(wěn)步增長，上半年累計征繳社會保險基金x億元。二是落實社保待遇調(diào)整。按照國家和省的統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。經(jīng)過精心組織和測算，及時為x萬名退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇，人均月增加養(yǎng)老金x元，調(diào)整后的養(yǎng)老金已于6月底全部發(fā)放到位。同時，提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每月x元提高到x元，惠及全市x萬名城鄉(xiāng)居民。三是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。建立健全社保基金監(jiān)管制度，加強(qiáng)內(nèi)部審計和監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊欺詐騙保行為。上半年，開展社?；饘ｍ棛z查x次，對x家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店進(jìn)行了檢查，查處違規(guī)行為x起，追回違規(guī)資金x萬元。通過加強(qiáng)監(jiān)管，有效維護(hù)了社?；鸬陌踩\行。
（三）聚人才促發(fā)展，人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展。一是加大人才引進(jìn)力度。圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)和重大項目需求，制定人才引進(jìn)計劃，組織用人單位赴高校和人才市場開展招聘活動。上半年，共引進(jìn)各類人才x人，其中高層次人才x人，急需緊缺專業(yè)人才x人。同時，積極落實人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，為引進(jìn)人才提供住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等，解決人才的后顧之憂。二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和高技能人才振興計劃，開展各類培訓(xùn)活動。上半年，舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員x人次；開展職業(yè)技能培訓(xùn)x萬人次，新增高技能人才x人。通過加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，不斷提升人才的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。完善人才評價機(jī)制，深化職稱制度改革，推進(jìn)職業(yè)資格與職稱制度有效銜接。上半年，組織開展職稱評審x次，評審?fù)ㄟ^專業(yè)技術(shù)人員x人。同時，加強(qiáng)人才服務(wù)平臺建設(shè)，建立人才服務(wù)專員制度，為人才提供全方位、個性化的服務(wù)，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
