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國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會整改方案
為切實抓好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會后整改落實工作，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升企業(yè)治理水平，結(jié)合民主生活會上查擺出的問題與意見建議，制定本整改方案。
一、整改總體目標(biāo)
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，通過系統(tǒng)整改民主生活會上發(fā)現(xiàn)的各類問題，推動領(lǐng)導(dǎo)班子在政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)等方面實現(xiàn)顯著提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保障。確保在規(guī)定時限內(nèi)，各項整改任務(wù)取得實質(zhì)性進(jìn)展，建立健全長效機(jī)制，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、本領(lǐng)高強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，引領(lǐng)企業(yè)在新時代新征程中展現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新突破。
二、問題查擺與原因分析
在此次民主生活會上，領(lǐng)導(dǎo)班子通過自我剖析、相互批評以及廣泛征求干部職工意見，深入查擺了以下幾個方面的問題。
（一）思想政治建設(shè)方面
領(lǐng)導(dǎo)班子在政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性上存在不足。部分班子成員對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的最新政策方針學(xué)習(xí)不夠扎實，存在淺嘗輒止、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。在將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的實踐行動上效果不夠明顯，對企業(yè)在新時代面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求的把握不夠精準(zhǔn)。例如，在貫徹新發(fā)展理念、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，缺乏系統(tǒng)的戰(zhàn)略思考和清晰的路徑規(guī)劃。
究其原因，主要是對思想政治建設(shè)的重要性認(rèn)識不夠深刻，存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的傾向。日常工作中，更多地將精力投入到具體經(jīng)營管理事務(wù)中，對理論學(xué)習(xí)的重視程度不足，缺乏主動學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感。同時，學(xué)習(xí)機(jī)制不夠完善，缺乏科學(xué)的學(xué)習(xí)計劃和有效的學(xué)習(xí)方法，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果打折扣。
（二）經(jīng)營管理與改革發(fā)展方面
在企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子存在創(chuàng)新意識不足、擔(dān)當(dāng)精神不夠的問題。面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境和激烈的行業(yè)競爭，在推動企業(yè)改革創(chuàng)新、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提升核心競爭力等方面步伐不夠堅定。部分重點(diǎn)改革任務(wù)推進(jìn)緩慢，一些長期存在的體制機(jī)制障礙尚未得到有效破解。例如，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新投入等方面，與行業(yè)先進(jìn)企業(yè)相比存在一定差距。
產(chǎn)生這些問題的原因，一方面是對企業(yè)發(fā)展面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)認(rèn)識不夠充分，存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。另一方面，對新的經(jīng)營管理理念和方法學(xué)習(xí)借鑒不夠，缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略眼光，在推動改革發(fā)展過程中存在畏難情緒，擔(dān)心改革可能帶來的不穩(wěn)定因素。
（三）作風(fēng)建設(shè)方面
領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。深入基層、聯(lián)系群眾不夠緊密，對一線職工的工作生活情況了解不夠全面，解決實際問題的效率有待提高。在工作中存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象，一些會議和文件過多過濫，占用了基層大量時間和精力。同時，在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面還存在不夠嚴(yán)格的情況，對干部隊伍的教育管理監(jiān)督需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
這主要是由于宗旨意識有所淡化，對
“以人民為中心”
