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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！非常榮幸能在此次會議上，與大家分享XX市貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展的實踐與思考。近年來，我市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊扣新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，以“選賢任能、強基固本、招才引智”為主線，系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強組織保證?，F(xiàn)將主要做法匯報如下：
一、聚焦干部隊伍建設(shè)，鍛造堪當(dāng)重任的骨干力量
治國之要，首在用人。干部隊伍是推動地方發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”，是落實上級決策部署的“執(zhí)行主體”。我市深刻認(rèn)識到，只有建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，才能為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。為此，我們緊密圍繞干部“選育管用”全鏈條，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化工作方法，全力打造一支敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部隊伍。
（一）健全考核體系，樹立鮮明用人導(dǎo)向
干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，對加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。我市堅持把考核作為選拔任用干部的重要依據(jù)，構(gòu)建起多維度、立體化的考核評價體系，切實把干部的政治素質(zhì)、工作實績考準(zhǔn)考實。一是完善考核標(biāo)準(zhǔn)。制定干部考核“兩個清單”，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任清單與負(fù)面清單，將政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)等納入考核指標(biāo)體系，細(xì)化量化考核內(nèi)容，確?？己擞姓驴裳?、有據(jù)可依。通過科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，使考核結(jié)果更能真實反映干部的實際表現(xiàn)，為選拔任用干部提供可靠依據(jù)。二是創(chuàng)新考核方式。建立年輕干部重要行為紀(jì)實制度，對年輕干部在重大任務(wù)、重點工作中的表現(xiàn)進行全程記錄，形成動態(tài)化的考核檔案。同時，高質(zhì)量開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，采取述職述廉、民主測評、個別談話、實地考察等多種方式，廣泛聽取干部群眾的意見建議，全面了解干部的德能勤績廉情況。近三年來，累計開展干部考核XX次，考核領(lǐng)導(dǎo)班子XX個，考核干部XX人次，有效提升了考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。三是強化結(jié)果運用。堅持把考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、教育培訓(xùn)等緊密結(jié)合，對考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔使用，對考核不稱職的干部進行調(diào)整。通過樹立“干得好、考得好、用得好”的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，營造了比學(xué)趕超、奮勇爭先的良好氛圍。
（二）強化培養(yǎng)鍛煉，提升干部能力素質(zhì)
干部能力素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。面對新時代新任務(wù)新要求，我市以提升干部政治素養(yǎng)和專業(yè)能力為重點，實施干部素質(zhì)能力提升工程，推動干部隊伍能力建設(shè)全面加強。一是突出政治引領(lǐng)。把政治能力建設(shè)擺在干部培養(yǎng)的首位，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論教育，通過舉辦專題培訓(xùn)班、讀書班、研討會等形式，組織干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。近兩年來，累計舉辦政治理論培訓(xùn)班XX期，培訓(xùn)干部XX人次，引導(dǎo)干部堅定理想信念，筑牢信仰之基。二是加強專業(yè)培訓(xùn)。針對不同領(lǐng)域、不同崗位干部的特點和需求，創(chuàng)新開展專業(yè)化能力培訓(xùn)。圍繞經(jīng)濟發(fā)展、社會治理、鄉(xiāng)村振興等重點工作，邀請專家學(xué)者、行業(yè)精英進行授課，組織干部到先進地區(qū)學(xué)習(xí)考察，拓寬干部視野，提升干部履職本領(lǐng)。累計開展專業(yè)化能力培訓(xùn)XX期，培訓(xùn)干部XX人次，有效解決了干部“本領(lǐng)恐慌”問題。三是注重實踐歷練。堅持把實踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，完善實踐鍛煉機制，有計劃地選派干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受鍛煉、增長才干。通過參與重大項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等工作，干部的綜合能力得到顯著提升。近三年來，累計選派XX名干部到基層一線實踐鍛煉，其中XX名干部在實踐中表現(xiàn)突出，得到提拔重用。
（三）拓寬選人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)
