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按照召開意識(shí)形態(tài)專題民主生活會(huì)的有關(guān)要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要講話精神，對(duì)照意識(shí)形態(tài)工作存在問題，結(jié)合思想和工作實(shí)際，深刻進(jìn)行黨性分析，開展自我批評(píng)，認(rèn)真抓好反饋問題整改?，F(xiàn)自我剖析如下：

一、存在的主要問題問題

1.對(duì)于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作理解還不夠深入。思想上對(duì)意識(shí)形態(tài)工作理解的不深入，總是覺得意識(shí)形態(tài)工作和自己實(shí)際工作沒有什么實(shí)質(zhì)性的聯(lián)系，自己平時(shí)的工作那么忙沒時(shí)間去做這方面的工作，再說有宣傳部門的人員專門做這項(xiàng)工作，所以花時(shí)間開展意識(shí)形態(tài)工作的機(jī)會(huì)比較少。雖然對(duì)上級(jí)部門安排部署的意識(shí)形態(tài)工作通過召開會(huì)議的方式進(jìn)行了傳達(dá)，但是傳達(dá)的時(shí)候還流于形式主要是為了應(yīng)付相關(guān)的檢查，專題研究意識(shí)形態(tài)工作少，覺得這項(xiàng)工作沒有日常工作重要，所以壓力傳導(dǎo)還不夠到位。自身對(duì)做好意識(shí)形態(tài)工作的重視程度還不夠，沒有適時(shí)的開展意識(shí)形態(tài)研判，祛除思想上的詬病，學(xué)會(huì)用新思想武裝自己的頭腦。

2.對(duì)開展意識(shí)形態(tài)工作缺乏好的工作方法。由于對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)不夠，所以對(duì)這項(xiàng)工作的安排部署也不是很到位，覺得去做這件事情完全沒有抓手，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是對(duì)一些敏感問題缺乏足夠的警惕，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)候?qū)ι鐣?huì)上流傳的一些政治謠言和損害黨的形象威信的言行有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹思想，沒有向身邊的人員傳達(dá)正能量的思想，覺得只要自己不和別人一樣就可以了。二是沒有適時(shí)的進(jìn)行意識(shí)形態(tài)的研判，去發(fā)現(xiàn)自身存在的一些消極怠工的思想，從思想上提高自己思想政治水平；沒有及時(shí)的去發(fā)現(xiàn)部門職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)他們的關(guān)心不夠，導(dǎo)致部門一些職工工作積極性下滑，自我約束不嚴(yán)格，部門工作的效率也不是很高。三是抓思想教育學(xué)習(xí)不夠，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視不夠，沒有做到經(jīng)常學(xué)習(xí)，入心入腦，一些職工的思想作風(fēng)特別是敬業(yè)精神有所滑坡。很多職工在崗位工作時(shí)間比較久后就沒有了從前的那種工作激情，很多人都抱著混日子的思想在單位混，僅僅局限于拿多少錢干多少事。

二、產(chǎn)生問題的原因分析及整改措施

1.沒有在學(xué)習(xí)上下功夫，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)不夠。常常因工作忙、事情多，不能抽出時(shí)間靜下心來系統(tǒng)學(xué)習(xí)，為自己找一些借口，沒有虛心學(xué)習(xí)的積極性。特別是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作研究的不多，對(duì)政策精神理解的不深不透，導(dǎo)致對(duì)有些問題認(rèn)識(shí)模糊，關(guān)鍵時(shí)候自己的政治站位不高，總是有一種隨大流的思想，覺得只要不出問題就行了。針對(duì)這個(gè)問題我會(huì)立定學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)，每天安排半個(gè)小時(shí)的時(shí)間學(xué)習(xí)做筆記，并結(jié)合學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)行自我的研判分析，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

2、對(duì)于開展意識(shí)形態(tài)工作的抓手不夠，遇到問題不知道從哪里下手，導(dǎo)致問題出現(xiàn)了才知道自己的工作沒有做到位。針對(duì)這個(gè)問題，我將向工作做得好的單位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)好的方式方法，找到做好這項(xiàng)工作的抓手，把這項(xiàng)工作落到實(shí)處。比如做好微信qq等傳播群的管理，不讓消極的思想在群里傳播；及時(shí)的關(guān)注部門職工的思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)他們工作消極的因素，不斷修訂績效考核方案，激發(fā)他們工作積極性，消除他們思想上不穩(wěn)定的因素；加強(qiáng)黨員的教育管理，錘煉他們的黨性修養(yǎng)，發(fā)揮黨員先進(jìn)模范帶頭的作用。

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