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領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度述職述德述廉報告
黨員干部2024年專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料
按照局黨組關(guān)于高質(zhì)量開好2024年度專題民主生活會的工作部署，我聚焦“四個帶頭”的重要要求，結(jié)合自身思想和工作實際，認真開展對照檢查，深刻剖析問題根源，明確努力方向和整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）帶頭遵守紀律、提升執(zhí)行力方面。一是紀律意識仍需強化。雖然能夠認識到紀律的重要性，但在一些細微處還存在麻痹大意的思想。例如，在個別會議中，偶爾會因處理緊急工作而出現(xiàn)手機未調(diào)至靜音狀態(tài)的情況，影響了會議秩序。這反映出自己在紀律執(zhí)行上還不夠嚴謹，對會議紀律等細節(jié)性規(guī)定的重視程度有待提高。二是工作落實不夠堅決。在推進一些復(fù)雜工作任務(wù)時，有時會因為遇到阻力而產(chǎn)生猶豫和退縮情緒，導(dǎo)致執(zhí)行速度放緩、力度減弱。如在面對部分部門之間協(xié)調(diào)不暢的問題，沒有迅速采取強硬有效的措施加以解決，使得工作進展受到一定影響，未能按時達到預(yù)期目標，反映出自己在面對困難時缺乏一抓到底的決心和攻堅克難的勇氣。三是政策執(zhí)行剛性不夠。在落實上級決策部署時，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，工作措施缺乏精準性和靈活性，未能充分考慮分行實際情況和市場變化，出現(xiàn)“一刀切”的簡單粗暴做法，影響了政策執(zhí)行效果和業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量。
（二）帶頭強化作風(fēng)、增強黨性方面。一是工作作風(fēng)不夠扎實。存在浮躁情緒，對待工作有時急于求成，過于追求速度而忽視了質(zhì)量。在撰寫一些工作報告時，沒有充分深入調(diào)研基層實際情況，導(dǎo)致報告內(nèi)容空洞、數(shù)據(jù)不準確，不能真實反映工作中的問題和成果，這是工作作風(fēng)不扎實、不嚴謹?shù)捏w現(xiàn)，也影響了工作的實效性和決策的科學(xué)性。二是紀律意識存在短板。在落實中央八項規(guī)定精神方面，仍存在一些不足之處，“四風(fēng)”問題尚未完全杜絕。在公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面，有時未能嚴格遵守相關(guān)標準和規(guī)定，存在超標準接待和違規(guī)使用公車的現(xiàn)象，反映出自身紀律意識的淡薄。在選人用人工作中，程序執(zhí)行不夠嚴謹，干部考察不夠全面深入，未能充分發(fā)揮民主集中制原則，存在一定的用人風(fēng)險。三是黨性修養(yǎng)有所松懈。隨著工作年限的增加和職務(wù)的提升，在一定程度上放松了對黨性修養(yǎng)的要求。在面對一些利益誘惑時，內(nèi)心的斗爭不夠堅決，雖然最終能夠堅守底線，但也反映出自己的黨性修養(yǎng)還需進一步加強。例如，在一些行政審批中，有人通過各種關(guān)系試圖影響某項工作的決策，自己在拒絕過程中曾有過短暫的思想波動，這說明在黨性鍛煉方面還需持續(xù)用力，時刻保持警醒。
