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今年以來，XX市以離退休干部黨建融入基層黨建大格局、老同志發(fā)揮作用融入現代化建設新征程、離退休干部服務管理融入老齡事業(yè)發(fā)展、老干部工作融入信息化時代為牽引，實施“五項行動”，深入挖掘、用好用活老同志身上蘊藏的紅色資源，引導老同志講好黨史故事、傳承紅色基因、播撒紅色火種，推動黨史學習教育入腦入心、老干部工作提質增效。
一、實施黨建質量提升行動，加強離退休干部黨的建設。一是突出達標創(chuàng)優(yōu)。出臺市離退休干部黨支部“六有一提升”工程實施辦法，將達標創(chuàng)優(yōu)目標細化為29項具體要求。出臺完善離退休干部黨建工作經費保障機制的文件，明確各項工作經費的標準、渠道、使用范圍等。出臺加強市級離退休干部教育管理監(jiān)督工作的意見，推動全面從嚴治黨落細落實。出臺完善離退休干部黨支部關愛互助機制的意見，探索黨內關懷的新途徑新辦法，激發(fā)離退休干部黨員的內生動力。經過三輪創(chuàng)建，全市離退休干部黨支部已全部達標，其中10個支部被評為市級示范支部，23個支部被評為縣級示范支部，黨支部的凝聚力戰(zhàn)斗力明顯增強。二是突出教育引導。定期舉辦專題輔導、理論宣講，常態(tài)化開設“云端黨課”。組織引導老同志進機關、進社區(qū)、進軍營、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村，以親身經歷講好講活黨的故事，引導黨員干部聽黨話、跟黨走。開展“千名老黨員大培訓”工作，采取市級重點培訓、縣級普遍培訓、基層黨組織兜底培訓的形式，組織離退休干部黨員持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導老同志在常學常新中加強理論修養(yǎng)、在真學真信中堅定理想信念、在學思踐悟中牢記初心使命。三是突出品牌建設。在縣級以上地方黨委成立離退休干部黨委（工委），負責指導、督促、檢查本地離退休干部黨建工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委（工委）和離退休干部黨員人數較多的縣級以上機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)，設置機構專項負責離退休干部黨建工作，已有XX個縣（市、區(qū)）成立離退休干部黨工委，專責機構的不斷健全，為加強離退休干部黨建工作提供了組織保障。開展“一支部一品牌”建設，在全市形成以“XX先鋒”品牌為統(tǒng)領，以不同層次、不同領域特色品牌為支撐的離退休干部黨建品牌體系，開展全市“十佳”黨建品牌和優(yōu)秀黨建品牌巡展和現場觀摩活動。
二、實施銀發(fā)志愿服務行動，引導老同志發(fā)揮優(yōu)勢作用。一是注重團隊建設。按照“四統(tǒng)一”（統(tǒng)一活動內容、活動主題、活動標識、隊伍建設）的要求，加強市縣聯動和部門協(xié)同，在全市組建理論宣講、鄉(xiāng)村振興、民企發(fā)展、潤苗育才、和諧助穩(wěn)等12大類352支老干部志愿服務團隊。二是注重典型引領。出臺全市銀發(fā)志愿服務工作標準，培育優(yōu)秀志愿服務團隊?！包h的創(chuàng)新理論傳習所”、“清心閣”暢談俱樂部、“老娘舅”調解室、“紅旗揚”法律咨詢等成為本地有影響的志愿服務品牌，“知心奶奶”、“孫爺爺談心室”等成為省內知名紅色教育品牌。
三、實施精準關心關愛行動，滿足老同志對美好生活的新期待。一是優(yōu)化醫(yī)療保障。鞏固拓展離休干部看病就醫(yī)“三有一落實”工作，全市組建家庭醫(yī)生簽約團隊160支，在111家醫(yī)院開辟離休干部看病就醫(yī)“綠色通道”，建立老同志滿意度調查、簽約服務質量評估通報等制度；將心理輔導納入服務范疇，將本市部屬單位和易地安置離休干部納入“綠色通道”和家庭醫(yī)生簽約服務對象。二是拓展服務平臺。順應時代要求，持續(xù)加強信息化建設，通過培訓指導、體驗學習、互動交流等方式，幫助老同志提升運用智能技術的能力，邁過“數字鴻溝”。主動承擔市委老干部局年度創(chuàng)新項目，開發(fā)建設“心耀江?！崩细刹抗ぷ鰽PP，率先試點全省離退休干部服務管理信息化平臺升級版。
四、實施“立德樹人”行動，激勵老同志參與關心下一代工作。一是提升立德功能。組織引導廣大老同志講好黨的故事、革命的故事、英雄的故事，傳承紅色基因，賡續(xù)共產黨人精神血脈。黨史學習教育開展以來，市、縣兩級老干部報告團已作宣講300余場，受眾超過5萬人次。XX區(qū)充分發(fā)揮老同志在關心下一代方面的優(yōu)勢作用，在青少年中廣泛播撒愛黨愛國愛社會主義的種子，讓紅色基因代代相傳。XX市開展“追尋紅色記憶，童心永遠向黨”紅色故事進校園主題活動，邀請離休干部以親身經歷講述革命歷史，引導青少年傳承紅色基因、爭做時代新人。XX市啟動全市青少年“學黨史、頌黨恩‘四個一’行動”（即讀一本紅色經典、講一個紅色故事、做一件為民好事、寫一篇頌黨感言），在青少年中筑牢信仰之基。XX鎮(zhèn)注重發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，通過開展“大手拉小手”、“老少心連心”等主題活動，引導青少年學習黨的歷史，讓紅色精神薪火相傳。二是提升樹人效果。全市各級關工委用活身邊教育資源，組織20多萬名青少年參加富有當地特色、形象生動的“三走進三尋訪”社會實踐活動，激發(fā)愛黨愛國情懷。持續(xù)開展“三好標兵”評選活動，為中小學生選樹可親、可信、可學的榜樣。積極推進關愛工作站建設，加強青少年法治教育，協(xié)助有關部門建成未成年人零犯罪村（社區(qū)）1800多個。
五、實施素質能力拓展行動，加強老干部工作部門自身建設。一是健全機構設置。抓住機構改革契機，各縣（市、區(qū)）離退休干部黨工委全部配齊專職副書記、工作機構全部建立，離退休干部超過50人的市直單位全部設立老干部處并核定編制與職數，為做好新時代老干部工作提供了組織保證。二是提升工作能力。借助長三角老干部工作聯盟等平臺，圍繞“如何增進尊重老同志的政治情感、如何增強服務老同志的政治自覺、如何提高引導老同志的政治能力”等內容，向兄弟市學習，開闊眼界、拓寬思路。扎實開展政策業(yè)務、知識技能培訓和崗位練兵，注重調查研究，近三年各級開展老干部工作課題研究95項，其中20項被市委老干部局評定為優(yōu)秀以上調研成果。三是強化交流協(xié)作。根據工作實際，探索建立老干部工作聯系片制度。目前全市共建立7個聯系片，涵蓋123家市直單位和部屬、省屬單位，經常性開展形式多樣的實踐活動和業(yè)務交流，有力推動了全市老干部工作部門互學互鑒、共同提高。
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